أبرز الحقوق العمالية وكيفية المطالبة بها

أولاً: تعريف الحق لغة واصطلاحاً:  

الحق لغةً: الحاء والقاف أصل واحد، وهو يدل على إحكـام الشيء وصحته، فالحق نقيض الباطل.

الحق اصطلاحاً: هو ما ثبت بإقرار الشارع، وأضفى عليـه حمايته.

ثانياً: الحقوق العمالية:

تعتبر الحقوق العمالية بمثابة ضمانات قانونية واتفاقية، ومن أبرز تلك الحقوق هي الحقوق المالية، وتنقسم الحقوق المالية الى قسمين رئيسين. سنذكرها ونذكر أبرز الأمثلة لها:

• الحقوق المالية أثناء سريان العقد:
• الأجر الأساسي: الراتب الأساسي المتفق عليه دون إضافة البدلات والمكافأة.
• البدلات: هي المبالغ الإضافية الى الراتب الأساسي، مثال: بدل السكن، بدل النقل.
• الحقوق المالية بعد انتهاء العقد:
• مكافأة نهاية الخدمة: كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة. وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
• التعويض عن الفصل التعسفي: الفصل التعسفي : هو أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد بطريقة غير مشروعة مخالفاً بها النظام أو العقد، فيحق للعامل حينها المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي، ويكون مقدار التعويض على حسب نوع العقد، إذا كان العقد غير محدد المدة، يُمنح العامل تعويضا يعادل أجر 15 يوم عن كل سنة، وان كان العقد محدد المدة يمنح العامل تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد. وفي كلتا الحالتين لا يجوز أن يكون مقدار التعويض أقل من راتب شهرين.

ثالثاً: كيفية المطالبة بالحقوق العمالية:

1– التسوية الودية:

أولى الخطوات التي يجب اتباعها هي تسجيل الدخول الى موقع وزارة الموارد البشرية، ومن ثم اختيار خدمة التسوية الودية-رفع دعوى، وتعبئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى (بيانات المدعي، مكتب التسوية التابعة له الدعوى، بيانات المدعى عليه، بيانات العمل). علماً بأنه تتم مطابقة الاختصاص المكاني بحسب مقر العمل ومكتب التسوية التابعة له الدعوى الذي تم اختياره. ومن ثم اختيار نوع الدعوى وتقديم المستندات المطلوبة والموافقة على إقرار (عدم كيدية الدعوى). ويتم مراجعة الطلب من جانب المختصين في حال رفض الطلب، يمكن معرفة الأسباب عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية، وفي حال قُبل الطلب تُعقد جلسة صلح عبر منصة ودي خلال مدة أقصاها 21 يوم من تاريخ تقديم الطلب، ويجب أن تحتوي على جميع الطلبات التي يطالب بها العامل أو صاحب العمل، في حال التوصل إلى صلح، يتم تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعته عن طريق خدمة الدعاوى، و في حال عدم الاتفاق يتم اصدار تقرير بتعذر تسوية النزاع صلحاً، وللمدعي التقدم بصحيفة دعوى للمحكمة العمالية المختصة وفقاً للإجراءات المعتمدة من وزارة العدل.

2- المحكمة العمالية:

إذا لم تتم التسوية الودية بين الطرفين، فيحق للعامل أو صاحب العمل أن يرفع دعوى في المحكمة العمالية عبر منصة ناجز خلال مدة لا تتجاوز اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وفي حال رُفعت بعد مضي المدة لا تقبل الا في حالتين نصت عليها المادة الرابعة والثلاثون المائتين من نظام العمل:

1. إذا قدم المدعي عذراً تقبله المحكمة.
2. أن يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.

ختاماً:

من أبرز أهداف فريق عمل مكتب المحامي عماد للمحاماة والاستشارات القانونية والشرعية، هو نشر الوعي للمجتمع، كما أننا مختصون في التمثيل القضائي أمام المحاكم العمالية سواء للعامل أو صاحب العمل. ويسعدنا تقديم الاستشارات القانونية بكفاءة وخبرة واحترافية عالية. ولحجز استشارة قانونية (أضغط هنا)

فريق عمل عماد للمحاماة والاستشارات القانونية والشرعية

أ. حازم محمد الشهري